Categoria/Tag Derecho laboral


Abr

06

2020
Expediente de Regulación de Empleo Temporal (ERTE)


Mar

18

2020
derechos laborales y coronavirus

En este artículo vamos a responder a las principales dudas que nuestros clientes nos están haciendo llegar como consecuencia de la crisis social que ha provocado la pandemia del COVID-19. Derechos laborales y coronavirus. Consejos urgentes.  Si la empresa me comunica que no voy a poder seguir trabajando mientras dure el estado de alarma, ¿puede obligarme a cogerme días de vacaciones, de libre disposición o...

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Ene

10

2020
contrato de empleada de hogar

En el presente artículo vamos a centrarnos en las obligaciones de los empleadores y los derechos de los trabajadores/as del servicio doméstico. Responderemos a unas preguntas muy concretas de forma muy clara y resumida. Contrato de empleada de hogar ¿tengo que hacerlo? El contrato de servicio doméstico de régimen ordinario o interno, regula sus condiciones en el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por...

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Nov

09

2015
Qué hacer ante un despido verbal sin carta de despido

En los casos en que se produce un despido verbal se ha saber qué hacer y actuar rápidamente El despido para que sea válido siempre se ha de notificar al trabajador El el artículo 55.1 del Estatuto de los Trabajadores dispone que “El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos.” En...

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Nov

03

2015
Cómo se calcula el finiquito por despido y sus consecuencias

¡Cuidado! Antes de firmar el finiquito se ha de saber exactamente qué consecuencias tiene su firma y qué cantidad corresponde legalmente ¿Qué es el finiquito? El finiquito es el documento que formaliza la extinción de la relación laboral mediante acuerdo entre empresario y trabajador. El artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores establece que es obligación del empresario presentar este documento. Con el finiquito se declara...

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Jul

24

2015
qué hago si soy víctima de acoso laboral

El acoso laboral generan múltiples problemas psicológicos que pueden llegar a ser graves. La Ley proporciona diversas vías para frenar esa situación. ¿Qué hago si soy víctima de acoso laboral? Como dijimos en nuestro anterior post –Qué es acoso moral en el trabajo– el acoso laboral o acoso moral en el trabajo, es una conducta que atenta contra diversos derechos fundamentales de la persona. Por este...

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Jul

22

2015
Qué es acoso moral en el trabajo

El acoso moral se puede definir, de forma general y en todo ámbito en el que se produzca, como aquel comportamiento que atenta contra la dignidad de una persona y que se ejerce de forma continua en el tiempo. Ahora bien, nos centraremos en el acoso moral en el trabajo, o conocido también como acoso laboral o mobbing laboral, que implica la misma conducta definida,...

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Jul

08

2015
contrato de relevo

El contrato de relevo es aquel contrato que nace a para cubrir las necesidades de la empresa cuando se pacta que uno de sus empleados se acoja a la jubilación parcial, contratando a desempleados o a otro trabajador de la empresa con contrato de duración determinada El contrato de relevo es un instrumento para facilitar la jubilación parcial anticipada y la contratación de desempleados Contrato...

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Jun

13

2015
modificación sustancial de las condiciones del contrato de trabajo

  El Estatuto de los Trabajadores dedica su artículo 41 a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo. El contrato de trabajo se puede modificar por tres vías: por un cambio legal, por un nuevo acuerdo entre trabajador y empresario y, finalmente, por decisión unilateral del empresario. Esta última es las que genera más conflicto. Sin embargo, debemos distinguir la modificación de las condiciones de trabajo,...

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May

19

2015
despido objetivo

Precauciones ante un despido objetivo Requisitos del despido objetivo Debido a la crisis económica la fórmula del despido objetivo está siendo usada por gran parte de las empresas de este país como medio de ajustar las plantillas, al obligar a indemnizar al trabajador únicamente con 20 días de salario por año trabajado, indemnización mucho menor que la que correspondería por un despido improcedente. El despido...

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